פרופ׳ ליאו ליידרמן התראיין לכתבה בדה מרקר שעוסקת בכניסה המואצת של בינה מלאכותית לתהליכי גיוס, החל מסינון קורות חיים ועד קבלת החלטות על מועמדים, ולעיתים גם בלי שמישהו מהצד האנושי באמת “ראה” את האדם מאחורי הנתונים. בכתבה נבחנת השאלה מה קורה כשהאלגוריתם מסמן מועמד כלא מתאים, איך זה משנה את יחסי הכוחות בין מחפשי עבודה לארגונים, ועד כמה אפשר לסמוך על כלים שמבטיחים יעילות ומהירות אבל עלולים לייצר טעויות, הטיות וחוסר שקיפות.
בדבריו התייחס פרופ׳ ליידרמן למשמעות הכלכלית של המגמה, מצד אחד שיפור פריון והפחתת עלויות בארגונים, ומצד שני סיכון להדרה של אוכלוסיות ולפספוס כישרונות בגלל מודלים שלא תמיד מבינים הקשר, פוטנציאל או שינוי: ״אימוץ AI במשאבי אנוש זה לא זבנג וגמרנו״.
